성격 이해가 중요한 이유 상황들

 

인간관계에서 갈등의 원인 대부분이 '성격'이라는 거 알고 계신가요? 그렇기 때문에 성격을 이해하는 것이 얼마나 중요하고 필요한지 이 글을 통해서 알 수 있습니다.

목차

성격의 이해가 중요한 이유

우리 삶은 대부분 인간관계 속에서 펼쳐집니다. 어떤 사람을 만나 어떤 관계를 맺느냐에 따라 우리 인생의 상당 부분이 결정됩니다. 한 사람과의 만남이 좋은 인연으로 발전하려면 그 사람이 어떤 사람인지 잘 이해하는 것이 중요합니다. 그 사람의 겉으로 보이는 부분만 파악하고 잘못된 결정과 믿음을 지닌다면 나중에 실망감을 가질 수 있습니다. 우리는 삶에서 주요한 의미를 지니는 한 사람 한 사람을 잘 파악하고 이해하는 과정은 매우 중요한 일입니다. 한 사람을 이해하는 것의 핵심은 그 사람의 성격을 이해하는 것입니다. 성격은 다른 사람과는 구별되는 그 사람만의 개성과 독특성을 의미하기 때문입니다. 어떤 사건에 대해 그 사람만의 독특한 방식으로 생각하고 느끼고 행동하는 고유한 패턴이 바로 성격입니다. 또한 성격은 시간의 흐름과 상황의 변화에도 불구하고 큰 변화 없이 유지되는 그 사람만의 지속적인 스타일을 말합니다. 따라서 한 사람의 성격을 잘 이해한다는 것은 미래의 특정한 상황에서 그 사람이 어떻게 생각하고 정서적으로 반응하며 행동할 것인지를 상당 부분 예측할 수 있다는 의미이기도 합니다. 그래서 우리는 다른 사람이 어떤 성격의 소유자인지 파악하기 위해 많은 노력을 기울이며 살아가고 있습니다. 심리학자들이 인간의 성격에 대해서 깊은 관심을 갖고 연구하는 이유는 바로 이러한 이유 때문입니다. 우리는 살아가면서 친구, 가족, 연인 등의 관계에서 성격을 이해하면 더 깊은 연결과 완전한 소통이 가능해집니다. 예를 들어, 우리가 대학에 입학하고 난 후, 대학생들의 주된 관심사 중 하나는 미팅과 연애입니다. 미팅이나 소개팅을 통해서 호감을 느끼는 이성을 만나고, 친밀한 관계를 형성하고 낭만적 사랑을 경험하는 것은 아마 모든 대학생이 열망하는 바람일 것입니다. 그러나 이성관계는 결코 쉬운 일이 아닙니다. 마음에 드는 이성을 만나는 것도 쉽지 않지만 그런 이성과 친밀하게 안정된 관계를 맺는 것은 더욱 어려운 일이기 때문입니다. 미팅이나 소개팅에서 만난 사람은 어떤 사람이며, 어떤 성격을 가지고 있을지, 앞으로 계속 만나게 된다면 어떤 행동을 보일지 궁금해 하지는 않나요? 지금은 웃으면서 친절한 모습을 보이고 있지만 '나쁜 남자 혹은 나쁜 여자는 아닐지, 씀씀이가 지나치게 헤퍼서 사치나 허영을 좋아하는 사람은 아닐지, 혹은 반대로 너무 인색하여 구두쇠는 아닐지는요? 과연 내가 저 사람을 믿고 좋아해도 되는 건지, 금세 나 아닌 다른 사람을 만날 사람은 아닐지, 어떻게 해야 이 사람의 진짜 모습을, 즉 성격을 잘 알 수 있을까요?

성격의 이해가 필요한 상황1: 취업 및 직장

성격의 이해가 필요한 상황들은 어떤 것이 있을지 살펴보겠습니다. 우리가 취업을 준비할 때는 어떠할까요? 모든 기업은 신입사원을 선발할 때 지원자의 능력과 경력뿐만 아니라 성격을 매우 중요하게 고려합니다. 아무리 유능한 사람이라도 직장에서 주어진 업무를 성실하게 수행하지 못하거나 상사나 동료들과 원만한 관계를 형성하지 못하면 업무에도 지장을 줄 수 있고, 궁극적으로 회사에 도움이 되지 않기 때문입니다. 하지만 면접 시에는 모든 지원자가 자신의 강점을 보여주며 회사를 위해 성실하게, 최선을 다해 일하겠다는 다짐을 보여주기 때문에 인사담당자는 더욱 신중할 수밖에 없습니다. 과연 이 지원자는 출퇴근 시간을 잘 지키고 주어진 업무를 성실하게 해낼 수 있을지, 업무 스트레스를 잘 견디며, 사람들과 잘 협력하여 적응해 나갈 수 있을지 깊은 고민에 빠지게 됩니다. 또한 좀 더 많은 연봉과 조건을 제시한다면 다른 회사로 금방 옮겨 가거나 회사의 기밀까지 빼내어 가는 신뢰가 없는 사람은 아닐지도 포함합니다. 그렇기 때문에 많은 기업이 지원자의 성격을 평가하기 위해서 심층면접과 성격검사를 실시할 뿐만 아니라 다양한 상황에서 행동적 반응을 평가할 수 있는 다면적 평가를 하기도 합니다. 특히 직장인의 가장 큰 스트레스는 중 하나는 직장 상사 및 동료와의 관계 갈등입니다. 직장의 상사들은 부하직원이 자기중심적이고 업무에 최선을 다하지 않을 뿐만 아니라 업무 지시를 거부하거나 기본적인 예의조차 지키지 않는다면 분노를 느낍니다. 반면 부하직원들은 상사가 일방적이고 권위적이며 자신의 인격을 비하한다면서 불만을 호소합니다. 원활한 직장생활을 위해서는 상사든 부하직원이든 서로의 성격을 잘 이해하는 것이 중요합니다. 직장생활을 하면서 업무 지시와 감독을 받아야 하는데 직속상사는 어떤 성격과 업무 스타일을 지닌 사람일지, 혹은 새롭게 배치된 부하직원은 어떤 성격과 장단점을 지닌 사람일지 궁금증을 가질 것입니다. 리더십이 뛰어난 상사는 부하직원 개개인의 성격과 장단점을 잘 파악하여 그에 적합한 업무를 맡길 수 있으며 직원의 개성에 맞추어 효과적으로 소통할 수 있습니다. 또한 유능한 직원 역시 상사의 성격과 업무 스타일을 잘 파악하여 그에 적합한 소통방식을 선택합니다. 인간관계 갈등의 대부분은 서로의 성격을 이해하지 못한 채, 상대방에 맞게 자신의 생각과 행동을 적절하게 조율하지 못했기 때문에 발생하는 것입니다.

상황 2: 인륜지대사, 결혼

우리나라는 OECD 국가 중에서 이혼율이 매우 높은 나라에 속합니다. 통계청에 따르면, 최근에는 매년 약 11만 5,000쌍이 이혼하고 있습니다. 행복한 결혼생활을 꿈꾸며 결혼식에서 '검은 머리 파뿌리가 되도록 사랑하겠다'라고 맹세했던 많은 부부들은 왜 이혼이라는 불행한 결말을 맞게 되는 걸까요? 통계청 자료에 따르면, 가장 흔한 이혼 사유는 바로 '성격 차이'라고 합니다. 성격 차이는 부부생활에서 크고 작은 다양한 갈등을 초래하고 그로 인한 부정적 감정이 누적되면서 급기야 이혼하게 되는 것입니다. 원만하고 행복한 결혼 생활을 위해서는 성격이 서로 잘 맞는 배우자를 선택하는 것이 중요합니다. 과연 어떤 성격을 지닌 사람이 나에게 적합한 배우자일지 여러분은 잘 알고 계신가요? 결혼 전 긍정적인 모습만 보여주려고 애쓰는 모습은 진짜 그 사람의 성격일까요? 혹시 그렇게 생각하고 결정을 했다가 나중에 잘못되는 건 아닐까 걱정을 하진 않나요? 어떻게 해야 그 사람의 진면목과 성격을 알 수 있을까요? 우리는 살아가면서 학업, 일, 연애, 사랑, 결혼 등과 같이 중요한 삶의 발달 과업을 지나갑니다. 그 과정에서 인간관계는 빠질 수 없으며, 매 순간 사람들과 관계를 맺으며 살아갑니다. 그리고 그 사람들과 원만하고 행복한 관계를 유지하려면 자신뿐만 아니라 상대방의 성격을 잘 파악한다면, 위기나 갈등 상황이 닥쳐도 그에 맞게 잘 대처할 수 있습니다. 나아가 자신이 세상과 소통하는 방식을 형성하는 것이 곧 자신의 행복과도 직결되는 일입니다. 그렇기 때문에 성격을 이해하는 것이 중요합니다. 우리는 다른 사람들과의 관계 속에서 삶을 살아가도록 진화하였으며, 다른 사람들과의 관계 속에서 행복을 추구하는 존재입니다. 누구나 다른 사람의 인정과 사랑을 추구하는 동시에 다른 사람들과의 친밀한 관계 속에서 기쁨과 행복을 경험합니다. 이처럼 인간관계는 행복의 가장 큰 원천인 동시에 불행의 가장 큰 원천이 되기도 합니다. 많은 사람들이 호소하는 고통과 불행의 주된 원인은 인간관계의 갈등입니다. 원만한 인간관계 속에서 행복한 삶을 누리기 위해서는 상대방의 성격을 잘 이해하는 동시에 자신의 성격 또한 잘 이해하는 것, 두 가지의 노력이 모두 매우 중요합니다.